tannIA

Tri de CV, tests et simulations de recrutement

Décrivez le poste en une phrase. Vous ne rencontrez que les bons.

tannIA rédige l'annonce, trie les CV sur 100, puis fait passer les épreuves : quiz métier, mise en situation, simulation vocale, pré-entretien avec grille d'évaluation, et une bibliothèque d'une trentaine de formats à assembler en parcours. Le pilotage automatique invite, met à revoir ou écarte selon vos seuils ; l'embauche reste votre décision.

Commencer gratuitement Voir les épreuves

Sans carte pour commencer · 100 crédits par mois · Wave, Orange Money, carte

tannIA · Trieuse TRI-100CV triés 000

Démonstration animée : des CV arrivent en vrac dans une trémie, passent sous un scanner qui leur attribue une note sur 100, puis un aiguillage les range dans trois colonnes : invités aux épreuves (note supérieure ou égale au seuil d'invitation), à revoir (entre 40 et le seuil, le recruteur décide), écartés (note inférieure à 40). Le journal ci-dessous consigne chaque décision. Chaque CV analysé rejoint la CVthèque.

    Quelle que soit la colonne, chaque CV analysé rejoint la CVthèque.

    01 / Comment ça marche

    Trois postes de travail, une seule ligne.

    « Tànn » veut dire choisir, trier, en wolof. La trieuse fait exactement cela : elle reçoit, elle mesure, elle met à l'épreuve. Et elle vous laisse le dernier mot.

    1. Décrivez le poste

      Une phrase suffit. tannIA rédige l'annonce, ouvre votre page carrière et génère les épreuves du poste : quiz métier, mise en situation, scénario d'appel, grille de pré-entretien. Vous pouvez y ajouter tout format de la bibliothèque d'épreuves. Tout est relisible avant publication.

      « Téléconseiller bilingue, Dakar, 2 ans d'expérience »

    2. Recevez les CV en vrac

      Partagez le lien de candidature : aucun compte à créer pour les candidats. Les CV déjà reçus par WhatsApp ou par email ? Déposez-les en lot. Chaque CV ressort noté sur 100, avec ses forces et ses réserves.

    3. Les épreuves font le tri

      Au-dessus du seuil, les candidats sont invités aux épreuves ; entre 40 et le seuil, vous décidez ; en dessous de 40, le CV est écarté avec motif. Les notes rejoignent la fiche du candidat. Vous ne rencontrez que les bons.

    02 / Les épreuves

    Des épreuves qui révèlent, pas seulement des CV.

    Un CV dit ce que le candidat a fait. Les épreuves montrent ce qu'il sait faire, avant même que vous le rencontriez.

    Épreuve 01

    Quiz métier, généré pour le poste

    Huit à quinze questions écrites à partir de votre phrase et de l'annonce : vocabulaire du métier, procédures, situations courantes. Corrigé automatiquement, noté sur 100.

    Épreuve 02

    Mise en situation écrite, corrigée sur grille

    Un cas pratique réaliste : un client mécontent, un dossier incomplet, une vente à conclure. Le candidat répond par écrit ; la grille note la structure, la justesse, le ton et la solution proposée.

    Épreuve 03

    Simulation vocale, comme un vrai appel

    Le candidat reçoit un appel simulé (client, prospect ou usager) et doit s'en sortir en direct, depuis son téléphone. L'échange est évalué sur une grille : écoute, reformulation, ton, résolution.

    Épreuve 04

    Pré-entretien simulé, puis visio enregistrée

    Un pré-entretien d'embauche simulé, avec grille d'évaluation, filtre avant votre temps. Ensuite, l'entretien en visio avec le recruteur est enregistré, noté sur grille et rangé dans la fiche du candidat.

    Et derrière, la bibliothèque

    Une trentaine de formats, assemblés en parcours d'épreuves

    Les quatre épreuves ci-dessus sont celles que tannIA génère d'office. Derrière, l'atelier vous ouvre une bibliothèque d'une trentaine de formats, chacun généré pour le poste en une phrase ou à partir de vos propres documents : texte à trous sur une procédure, tableau à compléter, carte mentale d'un processus, résumé ou reformulation d'un dossier client, vrai ou faux, classement, mots croisés du vocabulaire métier, jusqu'à l'escape game pour observer le travail en équipe. Vous les assemblez dans l'ordre que vous voulez, avec un seuil par étape ; le candidat reçoit un seul lien.

    Chaque épreuve est corrigée automatiquement et sa note rejoint la fiche du candidat. Le pilotage automatique invite, met à revoir ou écarte selon vos seuils ; l'embauche reste humaine.

    03 / Pour qui

    Réglée pour ceux qui recrutent avec les moyens du bord.

    Pas de service de cinquante personnes, pas d'ATS à paramétrer pendant un mois. Une trieuse, cinq réglages. Pour une équipe, ou pour vous seul : l'abonnement est personnel, comme celui d'un outil de travail.

    PME

    Un poste de comptable à pourvoir, 120 CV reçus par email en trois jours, personne pour les lire.

    Annonce, quiz comptable et cas pratique, tri en une soirée : 8 candidats invités aux épreuves, 30 à revoir, le reste écarté avec motif.

    Centres de contact

    40 téléconseillers à recruter avant la prochaine vague, 600 CV qui arrivent par WhatsApp.

    Dépôt en lot, simulation vocale d'appel client évaluée sur grille, pilotage automatique par seuil, journal complet pour le superviseur.

    Commerces

    Un vendeur en boutique à trouver, sans service RH et sans temps à perdre.

    Une phrase, un lien de candidature à coller sur WhatsApp, une mise en situation de vente. Rien à installer.

    Chargés de recrutement

    Vous recrutez pour votre employeur ou vos clients, seul, avec des objectifs et pas d'outil dédié.

    Un abonnement à votre nom, résiliable quand vous voulez : vos campagnes, vos épreuves, votre CVthèque. Vous rendez trois fois plus de décisions, argumentées, dans le même temps.

    Cabinets RH

    Cinq missions en parallèle, cinq clients qui demandent où en est la présélection.

    Sous-domaine à votre nom, CVthèque par client, entretiens visio enregistrés, décisions datées et traçables à présenter en réunion.

    04 / Ce qui est inclus

    Nomenclature de la trieuse.

    Neuf pièces, toutes présentes dès l'abonnement Découverte. Survolez la liste pour repérer chaque pièce sur le schéma.

    Schéma éclaté de la trieuse tannIA, neuf composants numérotés 1 2 3 87 + ? 4 5 6 7 8 9
    1. P-01

      Annonce et page carrière

      À partir de votre phrase : annonce rédigée, page carrière à vos couleurs, prête à partager.

    2. P-02

      Lien de candidature sans compte

      Le candidat postule et passe les épreuves depuis son téléphone, sans s'inscrire.

    3. P-03

      Dépôt de CV en lot

      Les CV déjà reçus par WhatsApp ou par email entrent dans la trémie en une seule fois.

    4. P-04

      Note sur 100, forces et réserves

      Chaque CV est noté et argumenté : ce qui colle, ce qui manque, ce qu'il faut vérifier.

    5. P-05

      Quiz métier et mise en situation

      Générés pour le poste, corrigés automatiquement sur grille, notés sur 100.

    6. P-06

      Simulation vocale, pré-entretien et visio

      Appel simulé évalué sur grille, pré-entretien d'embauche simulé, entretien visio enregistré avec le recruteur.

    7. P-07

      Pilotage automatique et journal

      Invite aux épreuves, met à revoir ou écarte : seuil d'invitation réglable, seuil d'écartement fixé à 40. Jamais d'embauche automatique ; chaque décision est datée.

    8. P-08

      CVthèque

      Quelle que soit la colonne, chaque CV analysé rejoint la CVthèque avec sa note et ses réserves, prêt pour le prochain poste.

    9. P-09

      Votre marque, votre domaine

      Logo et couleurs dès Pro ; sous-domaine à votre nom avec Équipe ; domaine personnalisé en Entreprise.

    05 / Tarifs

    Quatre abonnements, sans engagement.

    Mensuels, résiliables à tout moment, sans carte pour commencer. Un recruteur seul s'abonne comme à n'importe quel outil de travail ; une équipe partage ses crédits. Chaque action de la trieuse consomme des crédits : annonce, analyse de CV, épreuves, minutes de simulation vocale.

    Découverte

    0 FCFA par mois

    Gratuit, sans carte bancaire

    100 crédits par mois

    Par exemple : 1 campagne complète et une trentaine de CV analysés.

    • 1 recruteur
    • Tous les types d'épreuves
    • Lien de candidature et page carrière

    Recrutement ponctuel ? Restez gratuit et achetez un pack de crédits pour vos grosses campagnes.

    Démarrer

    Pro

    19 000 FCFA par mois

    soit 29 € / 30 $

    1 500 crédits par mois

    Par exemple : 400 CV analysés, ou 100 CV et 15 simulations vocales de 5 minutes.

    • 3 recruteurs
    • CVthèque
    • Entretiens visio enregistrés
    • Votre marque : logo, couleurs
    Démarrer
    Le plus choisi

    Équipe

    49 000 FCFA par mois

    soit 79 € / 80 $

    5 000 crédits par mois

    Par exemple : 1 500 CV analysés, ou 500 CV et 45 simulations vocales de 5 minutes.

    • 15 recruteurs
    • Sous-domaine à votre nom (votre-entreprise.way2tech.ai)
    • Support prioritaire
    • Tout Pro inclus
    Démarrer

    Entreprise

    Sur devis

    Tarif sur mesure

    Crédits et recruteurs illimités

    • Domaine personnalisé (recrutement.votre-entreprise.com)
    • Accès API
    • SSO
    • Accompagnement dédié
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    Annuel
    20 % de remise.
    Quota dépassé ?
    Achetez des crédits à l'unité à tout moment ; le dépassement automatique de quota peut être activé sur demande, avec un moyen de paiement enregistré.
    Repères
    1 campagne complète ≈ 7 crédits, 1 CV analysé ≈ 3 crédits, 1 minute de simulation vocale ≈ 15 crédits.

    À titre de comparaison, un logiciel de recrutement pour PME coûte entre 39 et 190 € par mois sans les tests, et une plateforme de tests seule démarre autour de 75 $ par mois.

    Paiement Wave Orange Money Carte bancaire · Sans engagement, résiliable à tout moment

    06 / Questions au guichet

    Ce qu'on nous demande avant d'appuyer sur le bouton.

    Les candidats doivent-ils créer un compte ?

    Non. Vous partagez un lien de candidature ou votre page carrière : le candidat dépose son CV et passe les épreuves sans inscription, depuis son téléphone.

    J'ai déjà des CV reçus par WhatsApp ou par email. Comment les traiter ?

    Déposez-les en lot dans la trémie : tannIA les lit, les note sur 100 avec forces et réserves, et invite les meilleurs aux épreuves. Aucun tri manuel préalable n'est nécessaire.

    tannIA embauche-t-elle à ma place ?

    Jamais. Le pilotage automatique invite aux épreuves, retient en CVthèque ou écarte selon les seuils que vous fixez. Chaque décision est datée dans un journal que vous pouvez relire, corriger ou annuler. L'embauche reste une décision humaine.

    Comment la note sur 100 est-elle calculée ?

    tannIA compare chaque CV au poste décrit : expérience, compétences, formation, langues, disponibilité. Elle rend une note sur 100 accompagnée des forces et des réserves qui l'expliquent. Les notes des épreuves (quiz, mise en situation, simulation vocale, pré-entretien) rejoignent ensuite la fiche du candidat.

    Puis-je composer mes propres épreuves ?

    Oui. Les quatre épreuves générées d'office ne sont qu'un départ. La bibliothèque d'épreuves propose une trentaine de formats, chacun généré pour le poste en une phrase ou à partir de vos documents : texte à trous, tableau à compléter, carte mentale, résumé, reformulation, vrai ou faux, classement, mots croisés, escape game. Vous les assemblez en parcours d'épreuves avec un seuil par étape, et le candidat reçoit un seul lien.

    Que se passe-t-il quand mes crédits sont épuisés ?

    Votre quota se renouvelle chaque mois. Entre-temps, vous pouvez acheter des crédits à l'unité à tout moment, ou activer sur demande le dépassement automatique de quota, avec un moyen de paiement enregistré, pour ne jamais interrompre une campagne.

    Prêt à charger la trémie

    Votre prochaine campagne commence par une phrase.

    Commencer gratuitement

    Sans carte pour commencer · 100 crédits par mois · Annonce, tri et épreuves inclus