Décrivez le poste
Une phrase suffit. tannIA rédige l'annonce, prépare le lien de candidature et l'adresse de dépôt des CV. Les candidats postulent depuis leur téléphone, sans créer de compte.
Tri de CV et tests de recrutement Afrique francophone
Le poste en une phrase. Les meilleurs en tête de tableau.
tannIA rédige l'annonce, génère le test de recrutement (quiz métier et cas pratique), note chaque CV sur 100 avec forces et réserves, et invite les meilleurs au test. La décision finale reste la vôtre.
Lancer ma première campagne, offerte
100 crédits offerts, sans carte bancaire. Ensuite, paiement par Wave, Orange Money ou carte.
Démonstration animée : un tableau de classement de candidats fictifs, notés sur 100, qui se réordonne à chaque nouveau CV reçu. Le texte ci-dessous résume chaque mise à jour.
Chargement du tableau…
Démonstration : noms et notes fictifs, générés dans votre navigateur.
Note sur 100Forces et réservesLien de candidature sans compteCV en lot par WhatsApp ou emailJamais d'embauche automatiqueJournal des décisionsWave, Orange Money, carte
Comment ça marche
Trois temps, comme une manche : vous décrivez, tannIA prépare, le tableau se remplit.
Le test se génère
Quiz métier et cas pratique adaptés au poste. Vous relisez, ajustez, validez. Les CV arrivent en lot par WhatsApp, par email ou par fichier, sans ressaisie.
Le tableau se remplit
Chaque CV reçoit une note sur 100 avec ses forces et ses réserves. Selon votre seuil, tannIA invite au test, retient ou écarte. Chaque décision est consignée dans le journal, et l'embauche reste la vôtre.
Pour qui
Ceux qui reçoivent trop de CV pour le temps dont ils disposent.
PME
Vous recrutez deux ou trois fois par an, et chaque erreur de casting coûte des mois. Le tableau vous donne un classement clair en quelques heures, pas en trois semaines.
1 poste150 CV notés
Centres de contact
Des vagues de 200 CV pour 20 postes, un test de situation client à faire passer à tous. tannIA trie, invite et consigne. Vous ne recevez que les meilleurs.
200 CVpar vague
Commerces
Vendeurs, caissiers, responsables de rayon : un quiz métier et un cas pratique en ligne avant de faire venir quelqu'un en boutique.
1 testavant l'entretien
Cabinets RH
Plusieurs clients, plusieurs postes, une seule CVthèque. Des rapports notés sur 100 prêts à partager, et des entretiens visio enregistrés à revoir avec le client.
1 CVthèquetous vos clients
Ce qui est inclus
Tout ce qu'il faut pour aller de la phrase au short-list, et rien qui décide à votre place.
Le tableau propose, vous décidez. Chaque action est consignée, la vôtre comprise.
- Aminata D.86Invitée au test
- Moussa N.63Retenu, en attente
- Pape S.38Écarté, motif consigné
- Khady S.91Invitée au test, 1re place
- VousDécision finale : entretien visio avec Khady S. et Aminata D.
Aucune embauche automatique. Le journal est horodaté et exportable.
- Annonce rédigéeÀ partir de votre phrase, prête à publier et à partager sur WhatsApp.
- Test de recrutement généréQuiz métier et cas pratique, relus et ajustés par vous avant envoi.
- Lien de candidature sans compteLes candidats postulent depuis leur téléphone, en quelques minutes.
- Dépôt de CV en lotWhatsApp, email, fichier. Aucune ressaisie, aucun tri manuel.
- Note sur 100 pour chaque CVAvec forces et réserves, lisibles en dix secondes.
- Pilotage automatiqueInvite au test, retient ou écarte selon votre seuil. Jamais d'embauche automatique.
- Journal des décisionsChaque action horodatée, la vôtre comprise, exportable pour vos dossiers.
- CVthèque et entretiens visio enregistrésPour retrouver un profil plus tard, ou revoir un entretien à tête reposée.
Tarifs
Des packs de crédits, sans abonnement. Prix indicatifs en FCFA.
Pour commencer
Première campagne
FCFA
100 crédits offerts
Pour découvrir le tableau sur un vrai poste.
- L'annonce et le test de recrutement
- Les premiers CV notés sur 100
- Sans carte bancaire
Le plus choisi
Pack Pro
FCFA
500 crédits
Un poste complet, jusqu'à 150 CV notés.
- Annonce, test, invitations et journal
- Lien de candidature et dépôt en lot
- CVthèque et entretiens visio enregistrés
Grandes vagues
Pack Ultra
FCFA
2 000 crédits
Plusieurs postes en parallèle, ou de très gros volumes de CV.
- Tout le Pack Pro, en volume
- Pensé pour les centres de contact et les cabinets RH
- Une CVthèque pour tous vos clients
Paiement : Wave Orange Money Carte bancaire
Questions fréquentes
Cinq questions que l'on nous pose avant la première campagne.
Les candidats doivent-ils créer un compte ?
Non. Vous partagez un lien de candidature, par WhatsApp, par email ou sur une annonce. Le candidat dépose son CV et répond au test depuis son téléphone, sans inscription. Vous, de votre côté, voyez tout arriver dans le tableau.
J'ai déjà reçu des CV. Comment les faire entrer dans le tableau ?
En lot. Transférez-les par WhatsApp ou par email à l'adresse de la campagne, ou importez un dossier de fichiers. Chaque CV est lu, noté sur 100 et classé, avec ses forces et ses réserves.
tannIA embauche-t-elle à ma place ?
Jamais. Le pilotage automatique invite au test, retient ou écarte, selon le seuil que vous fixez. Chaque action est inscrite dans le journal des décisions, horodatée et exportable. La décision d'embauche vous appartient, à chaque étape.
Comment la note sur 100 est-elle calculée ?
À partir de la description du poste : expérience attendue, compétences, formation, cohérence du parcours. Chaque note est accompagnée de forces et de réserves rédigées en clair, pour que vous puissiez vérifier le raisonnement et le contester si besoin.
Que comprend la première campagne offerte, et après ?
100 crédits, sans carte bancaire : l'annonce, le test et les premiers CV notés. Ensuite, le Pack Pro à environ 20 000 FCFA (500 crédits, un poste avec 150 CV) ou le Pack Ultra à environ 99 000 FCFA (2 000 crédits), payables par Wave, Orange Money ou carte.
Votre premier tableau, offert
Décrivez le poste, partagez le lien, et regardez les meilleurs remonter en tête. Sans carte bancaire, sans engagement.
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